DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)

Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele práci na pozici — vyberte pozici v panelu výše — a v rámci ní zejména tyto činnosti:

• úklid provozovny
• další pokyny zaměstnavatele související s provozem

⚠ Vyberte alespoň jednu pozici.

Sjednaný rozsah práce činí maximálně 20 hodin týdně (§ 76 odst. 2 ZP).

Zaměstnanec se zavazuje odpracovat minimálně 2 (dvě) směny v každém kalendářním měsíci trvání dohody, ve kterém mu zaměstnavatel alespoň 2 směny nabídl a zaměstnanec je měl možnost potvrdit.

Provozovny zaměstnavatele na území města Brna, případně jiná provozovna zaměstnavatele dle aktuálních provozních potřeb, o níž bude zaměstnanec předem informován.

Odměna je splatná do 15. dne následujícího měsíce převodem na účet zaměstnance:

Pracovní doba je rozvrhována zaměstnavatelem dle provozních potřeb. Rozvrh směn je sdělován prostřednictvím aplikace Směny.cz a komunikace WhatsApp, a to nejméně 3 dny předem (§ 77 odst. 4 ZP).

Potvrzení směny zaměstnancem je závazným pracovněprávním závazkem. Zaměstnavatel na základě potvrzené směny organizuje provoz více poboček a zajišťuje jejich obsazenost.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby zaměstnance v souladu s § 96 ZP.

Zaměstnanec je povinen:

• dostavit se včas na každou potvrzenou směnu,
• dodržovat pokyny zaměstnavatele,
• chránit majetek zaměstnavatele,
• dodržovat hygienické předpisy,
• nevykonávat práci pod vlivem alkoholu nebo drog,
• chránit dobré jméno zaměstnavatele,
• oznámit zaměstnavateli překážku v práci neprodleně, nejpozději 12 hodin před začátkem směny.

Zaměstnanec bere na vědomí, že prostory zaměstnavatele jsou monitorovány kamerovým systémem za účelem ochrany majetku a bezpečnosti. Záznam může být použit v souladu s GDPR. Podpisem dohody zaměstnanec potvrzuje, že byl o monitoringu informován.

Osobní údaje jsou zpracovávány dle GDPR (nařízení EU 2016/679) a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů. Zaměstnanec byl informován o rozsahu, účelu a době zpracování svých osobních údajů.

V souladu s § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce , ve znění pozdějších předpisů, zaměstnanec prohlašuje a zavazuje se, že:

• ke dni podpisu této dohody nevykonává žádnou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele (provoz gastronomického zařízení, výroba a prodej pekařských a cukrářských výrobků) u jiného zaměstnavatele ani jako osoba samostatně výdělečně činná,
• po dobu trvání této dohody nezahájí výkon takové výdělečné činnosti bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele,
• o jakékoliv skutečnosti, která by mohla být v rozporu s tímto prohlášením, informuje zaměstnavatele písemně bez zbytečného odkladu, nejpozději do 7 pracovních dnů od jejího vzniku.

Porušení povinností stanovených tímto článkem se považuje za závažné porušení povinností zaměstnance a opravňuje zaměstnavatele k okamžitému zrušení této dohody.

Osobní údaje uvedené v tomto prohlášení jsou zpracovávány v souladu s interní Politikou ochrany osobních údajů zaměstnavatele.

Zaměstnanec prohlašuje, že je ke dni podpisu této dohody pojištěn u zdravotní pojišťovny:

Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu jakoukoliv změnu zdravotní pojišťovny.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou dle zákoníku práce, pokud splní zákonné podmínky pro její vznik (§ 77 odst. 3 ZP – odpracování alespoň 4násobku týdenní pracovní doby a zároveň alespoň 80 hodin v příslušném kalendářním roce). Délka dovolené činí 28 kalendářních dnů ročně v přepočtu na plný úvazek.

Dohoda se uzavírá na dobu určitou: od do

Datum konce dohody se nastaví automaticky na 31. 12. roku následujícího po datu nástupu.

Dohodu lze ukončit:

• dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
• výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou (bez uvedení důvodu); výpovědní lhůta začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně,
• okamžitým zrušením při hrubém porušení povinností.

Za hrubé porušení povinností se považuje zejména: nedostavení se na potvrzenou směnu bez včasné omluvy, opakované porušení povinností, výkon práce pod vlivem alkoholu nebo drog, způsobení škody úmyslným jednáním, porušení povinnosti mlčenlivosti nebo porušení povinností dle čl. 10 této dohody.

Tato dohoda se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Záležitosti touto dohodou neupravené se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími obecně závaznými právními předpisy.

Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden.

Zaměstnanec prohlašuje, že si dohodu přečetl, porozuměl jejímu obsahu, souhlasí s ní a podepisuje ji svobodně a vážně.

Podpisem této dohody smluvní strany shodně prohlašují, že se ke dni účinnosti této dohody ruší a nahrazují veškeré dříve uzavřené dohody o pracovní činnosti (DPČ) uzavřené mezi týmiž smluvními stranami, které dosud nebyly ukončeny. Tato dohoda se stává jedinou platnou a účinnou dohodou o pracovní činnosti mezi smluvními stranami.

Potvrzení směny zaměstnancem je závazným pracovněprávním závazkem. Zaměstnanec je povinen oznámit překážku v práci zaměstnavateli nejpozději 12 hodin před začátkem potvrzené směny, a to prostřednictvím aplikace Směny.cz nebo WhatsApp.

Omluva doručená ve lhůtě kratší než 12 hodin před začátkem směny nebo po jejím začátku se považuje za pozdní bez ohledu na její důvod. Pozdní omluva nevylučuje odpovědnost zaměstnance za škodu vzniklou absencí (viz čl. 17 a 18).

Odpovědnost za škodu je vyloučena pouze tehdy, pokud zaměstnanec prokáže, že překážka v práci nastala objektivně méně než 12 hodin před začátkem směny a doloží ji některým z následujících dokladů:

• Akutní zdravotní stav zaměstnance – lékařské potvrzení s uvedením data a hodiny vyšetření, z něhož vyplývá náhlost vzniku indispozice méně než 12 hodin před směnou,
• Hospitalizace nebo akutní zdravotní stav osoby, vůči níž má zaměstnanec zákonnou vyživovací povinnost (vlastní nezletilé dítě, manžel/registrovaný partner) – doložené lékařským dokladem nebo dokladem zdravotnického zařízení,
• Živelná událost přímo postihující zaměstnance (požár, povodeň, havárie v místě bydliště) – doložená úředním dokladem (hasiči, policie, pojišťovna).

Výše uvedený výčet omluvitelných důvodů vylučujících odpovědnost za škodu je taxativní. Jiné důvody – včetně dopravních komplikací, problémů s hlídáním dětí, jiných rodinných záležitostí nebo technických problémů – se za omluvitelné ve smyslu vyloučení odpovědnosti za škodu nepovažují, a to bez ohledu na jejich závažnost z pohledu zaměstnance.

Doklad prokazující omluvitelný důvod je zaměstnanec povinen doručit zaměstnavateli do 3 pracovních dnů od vzniku překážky. Bez doložení ve stanovené lhůtě se absence považuje za neomluvené porušení povinností.

Zaměstnanci, který na žádost zaměstnavatele převezme směnu jako náhradní pracovník (dále jen „záskokář"), náleží příplatek za urgentní záskok ve výši 40 Kč/hod. nad jeho standardní hodinovou odměnu sjednanou touto nebo jeho vlastní dohodou. Tato sazba je pevně stanovena pro všechny pozice.

Pokud zaměstnanec způsobí neomluvené porušení povinnosti dostavit se na potvrzenou směnu (nebo omluva nesplňuje podmínky čl. 16) a zaměstnavatel zajistí záskokáře, představuje vyplacený příplatek prokazatelnou škodu způsobenou absencí zaměstnance. Výše škody je určitelná přímo z délky příslušné potvrzené směny a sazby příplatku stanovené touto dohodou.

Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou porušením povinností dle zákoníku práce. Prokazatelnou škodou vzniklou absencí zaměstnance se rozumí zejména:

• příplatek za urgentní záskok vyplacený náhradnímu pracovníkovi (viz čl. 17),
• prokazatelně ušlý zisk provozovny za dobu, kdy nebyla zajištěna obsluha,
• administrativní náklady spojené s operativním řešením absence.

Zaměstnanec výslovně souhlasí s tím, že zaměstnavatel je oprávněn pohledávku z titulu náhrady škody jednostranně započíst vůči pohledávce zaměstnance na odměnu, a to v rozsahu povoleném § 147 ZP (max. 1/3 čisté odměny za příslušné období). Způsobil-li zaměstnanec škodu úmyslně nebo pod vlivem alkoholu či drog, omezení výše zápočtu se neuplatní.

Zaměstnavatel je povinen škodu písemně vyčíslit a doložit do 30 dnů od jejího vzniku.